国家电力投资集团有限公司(简称 “国家电投集团”)是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，肩负保障国家能源安全的重要使命。

　　资产规模 1.9 万亿元，总装机规模 2.71 亿千瓦，其中清洁能源装机占比 73.13%。

　　我国唯一同时牵头负责实施 2 个国家科技重大专项(“大型先进压水堆核电站” 和 “重型燃气轮机”)的央企。

　　央企业绩考核连续 10 年 A 级;央企改革深化提升行动重点任务考核连续 4 年 A 级;党建责任制考核连续 5 年获评 A 级;央企董事会评价连续 4 年获 “优”;财务决算工作获评 “B 级”;审计工作质量列央企前 10;获 4 项 “国家科技进步一等奖”、15 项国家级 / 国际级重要奖项。

　　战略性新兴产业：核能产业、节能环保产业、风能产业、新兴软件和新型信息技术服务、太阳能产业、智能电网产业、氢能产业、生物质能及其他新能源产业、储能产业。

　　传统产业：水电(抽水蓄能)、煤电、煤炭、电气、热力、铝业、金融、电力服务业。

　　畅通员工职业发展通道，实施年轻干部、科技人才、高技能人才等专项培育工程，推进三年接续培养工程。员工职业发展进阶阶段(A)包含经营管理(M)、专业技术(T)、操作技能(S);员工职业发展基础阶段(B)涵盖高端储备人才、青年人才三年培养计划。

　　科技培优计划：招募对象为理工类优秀应届毕业生，培养目标是科技关键人才，培养计划包括适应融入期、专业学习期、深化研究期、考察验收期，快速成长为青年科技带头人。

　　经营培优计划：招募对象为经管类优秀应届毕业生，培养目标是高级经营管理人才，培养计划包括适应融入期、专业学习期、深化研究期、考察验收期，快速成长为经营管理骨干人才。

　　培养支持：优先推荐参加重大专项任务和重要研究活动，优先推荐参与高层次研修培训深造，优先推荐到总部挂职锻炼。

　　具有行业竞争力和吸引力的薪酬水平：责能定薪、按绩取酬、能绩调薪的全面薪酬激励体系。

　　六险两金：医疗、养老、失业、工伤、生育、补充医疗保险，住房公积金、企业年金。

　　员工关爱：“3+2+2” 员工关心关爱体系，包括生活关怀、健康关怀、职业发展关怀、特殊困难员工关怀、“SPIC - 家” 平台、“心能源” 心理关爱平台、“大病救助”“健康体检”。

　　理工类(包括但不限于)：电气类、能源动力类、核工程类、自动化类、机械类、新能源类、储能类、仪器类、土木类、安全科学与工程类、计算机类、电子信息类、材料类、环境工程类。

　　企业认知、综合知识。第一部分：企业认知主要考察对国家电投基本情况的了解。第二部分：综合知识主要考察言语理解、逻辑推理、数学运算、思维策略和资料分析等能力。笔试考试有两次机会，单场最高成绩。通过和面试后，拟出 “Offer”，参加面试和场下 “Offer”，单位发出 “Offer”。

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